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萬基控股選拔后備干部理論考試舉行

2014年11月03日 3349

公司選拔后備干部理論考試現(xiàn)場



公司選拔后備干部理論考試現(xiàn)場



后備干部理論考試結(jié)束后現(xiàn)場封存試卷


    11月2日上午，萬基控股集團在二鋁禮堂舉行了后備干部選拔理論考試，共有30名中層干部和165名基層職工參加，分別競聘該公司的廠部級和科處級后備干部。

    萬基控股在新領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整后，完善組織架構(gòu)，加強內(nèi)部管理，制訂修訂了干部選拔任用、干部績效考核等一系列管理規(guī)章制度，用制度、靠激勵管人用人，使公司上下形成了干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，更加堅定了廣大干部職工扭虧增盈的信心，充分調(diào)動了大家的工作積極性和責任心。兩個多月來，公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢逐步好轉(zhuǎn)，節(jié)能降耗扭虧增盈取得初步成效。為給公司健康發(fā)展輸入新鮮血液，持續(xù)發(fā)展增添持續(xù)動力，保持干部隊伍的連續(xù)性，該公司決定在重要崗位大中專職工中公開選拔一批后備干部，使那些德才兼?zhèn)?、績效突出的?yōu)秀人才脫穎而出，補充到管理團隊，經(jīng)過基層單位推薦、個人自薦報名、資格審查、公開公示等環(huán)節(jié)，當日對管理知識進行筆試。
    據(jù)悉，萬基控股集團后備干部選拔工作堅守公開、公平、公正原則，組織嚴密，中間環(huán)節(jié)多達17個。近日將根據(jù)理論考試成績確定面試對象，演講、答辯后，再根據(jù)綜合成績確定考察對象，黨委根據(jù)考察結(jié)果研究討論確定后備干部。
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